• 县总工会2016年工作思路

  2016年工作基本思路是：以党的十八届五中全会和中央群团工作精神为指导，深刻领会和把握“十三五”发展规划对工会组织提出的新要求，紧紧围绕服务全县经济建设大局，继续深入实施干部作风建设“百千万”工程，助力中心促发展，深入职工搞服务，组织动员桃源职工为实现“十三五”发展规划建功立业，为推进新创业新桃源建设作出应有的贡献。

  1、要提升引领力，引导广大职工积极践行党的十八届五中全会和中央群团工作精神。

  一要广泛开展理论学习教育。组织全县工会干部深入学习十八届五中全会和中央群团工作精神，引导职工自觉把思想和行动统一到县委县政府决策部署上来，充分发挥工人阶级的积极性和创造性，合力推进桃源经济社会发展。

  二要深化职工文化素质工程。整合利用各类教育资源，推广运用现代信息技术，切实提升职工文明素质和城市文明程度。进一步做大做优职工文化品牌，认真组织工会文化活动，加强职工文化阵地建设，进一步夯实职工文化建设基础。坚持每年组织一次以上大型文体活动。

  2、提升凝聚力，团结广大职工为经济社会发展贡献智慧和力量。

  一要广泛开展劳动和技能竞赛活动。在重点工程、机关服务窗口等领域，广泛开展竞赛活动，掀起有规模、有特色、有亮点的竞赛新热潮，扎实推进“工人先锋号”创建的扩面提质。进一步规范完善职工技能培训、竞赛、等级鉴定一体化运作机制，健全规范职工技能培训竞赛基地。培育特色，加大投入，年内计划培训职工1000人次。同时积极推行区域性、行业性职工技术比武竞赛，评选一批合理化建议和职工技术创新优秀成果，积极引导广大职工在节能降耗、自主创新、生态环保和发展低碳经济中争创一流业绩。

  二要充分发挥劳模示范引领作用。把宣传劳模与关爱劳模有机结合起来，进一步营造尊重劳模、关心劳模、争当劳模的良好社会风尚，激发广大职工的劳动创造热情。2016将继续组织开展大型劳模事迹宣传和学习活动。

  3、提升服务力，切实履行联系服务群众的基本职责。

  一要不断提升集体协商工作水平。加强县劳动关系三方协调联动，集中开展“春季要约行动”，继续推进区域性、行业性工资集体协商，进一步巩固工资集体协商成果。加强工资集体协商指导员队伍建设，提高职工方协商代表的能力和水平，进一步提升协商质量。2016年，基本实现全县建会企业普遍建立集体合同和工资集体协商制度，工资集体协商合同签订率和覆盖率均达92%以上。

  二要切实做好工会维权维稳工作。依托工会组织网络，实现劳资矛盾预警排查、信息报告、争议调处、应急处置、法律援助“五位一体”的有机融合。建立动态管理的劳资矛盾预警机制，督促企业规范劳动用工行为，及时发现群体性劳资纠纷隐患。要继续发挥法律服务志愿者的作用，深化“工企联系示范点”建设活动，着力服务于企业和职工，构建和谐劳动关系。

  三要深入实施职工困难帮扶工作。2016年进一步明确帮扶对象和重点，及时建立、补充完善困难职工档案库资料。年内继续认真组织开展好春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等系列帮扶工作。同时不断扩大帮扶面，实现帮扶职工普惠化。2016年拟对特困学子提供助学金10万元;力争推荐就业岗位1000个以上;借助相关部门免费培训农民工1500人次以上;送清凉、送温暖活动开展覆盖面均达2500人次以上。

  4、提升创新力，为推动工会工作与时俱进提供坚实保障。

  一要固本强基，抓好基层组织建设。积极建议组织部门选强配齐乡镇区划调整后的基层工会班子。抓好“示范乡镇(街道)工会”创建工作，2016年拟申报市级模范职工之家和市级模范职工小家各2家，新建工会组织 60家，吸纳职工(重点是农民工)入会3000人以上。

  二要改进作风，密切联系职工群众。根据中央群团工作会议和习近平总书记关于工会工作的重要指示，按照县委的统一部署和要求，县总将把工作重心进一步向基层倾斜，结合工会工作实际继续扎实开展作风建设“百千万”工程活动。

  三要提升能力，加强干部队伍建设。进一步加大干部培训规模和力度，着重提高工会干部掌握理论政策、组织动员职工、维护职工权益、协调劳动关系、开展社会活动、创新工作方法等方面的能力。尤其是抓好乡镇规划调整以后的新任工会主席的培训工作。计划2016年继续组织大型基层工会干部开展能力提升培训活动1次以上。

  四要多管齐下，统筹推进各项基础工作。加强工会财会和资产管理工作，着力挖掘工会经费新的增长点，确保工会经费收缴年度目标的实现。积极发挥工会经审组织的审查审计和监督作用，切实增强工会经费收管用的科学性。进一步加强女职工组织建设，切实保护女职工合法权益。进一步加强工会信息工作，规范机关内部各项管理，不断提高新形势下的工会工作水平。

分享到：